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第911章 成立集团退役特战队员能力超强进公司核心管理层（第2页）

经过几人商议，新集团董事长推给陆夭夭来做，副董事长给了厉墨涵。

萧云嫣坚决不要任何职务，做了一个闲散董事。

黄坤作为董事，担任集团勘探技术顾问。

新集团成立，名字叫——鑫源矿业集团。

核心管理层不仅仅要求能力出众，还要思想素质职业道德都经得起考验。

所以，首选能力超常的退役特战队员。

常驻集团的总裁，由黄坤旗下的黄金开采集团副总裁安裕担任。

这人稳重，有担当，年轻，学历高。

他的名字好。

命理也适合采矿业。

黄坤给他看了一下命理，确定他能带领鑫源矿业集团顺利发展。

于是推荐了杨昊阳做集团执行总裁。

副总裁由黄陆远他们兄妹几人轮流担任。

平日有任务了，就由副总裁助代替日常管理职责。

负责与各地方政府打交道的公关部部长，就由三位与黄坤第一批合作的特战队员担任。

他们的年纪都超过三十五，都想成家立业，能力都很强。

就被黄坤安排进集团公司负责公关。

他们会好几国语言，外出谈业务，都不用带翻译。

还有两个原本做特战队员时，就负责统筹协调后勤安排的队员，分别做了正副总裁的总助。

仍旧负集团各事业部任务的统筹安排。

最近的任务是负责统筹协调技术勘探部门的勘探任务。

黄坤也会去一些人员不方便进入的山区，亲自探矿，

而那些金老板听闻消息后，纷纷表示期待。

随着勘探工作不断推进，真的发现了一些颇具潜力的矿脉。

大矿顺利划归到两家旗下国有控股公司名下。

小矿则在鑫源矿业集团开始进行内部招标。

金老板们踊跃参与，整个流程有序开展。

同时，集团针对金老板们展开的各项支持服务，也逐步落实到位。

如技术培训课程定期开设，机器维修团队定期去各矿区检查维修。

对于合作区域工人招聘，培训也都有序进行。

环境保护和学校投资，都是由鑫源矿业集团成立的专项公益基金会，合理安排。

一切都朝着良性发展，这个新集团逐渐在矿业领域崭露头角，成为一股不可忽视的力量。

那些试点的地方被其它省羡慕得不得了，纷纷要求国家把他们也纳入合作区。

还有其它落后的非洲，南美洲国家想要加入合作。

第一批加入鑫源矿业集团的采金老板们，也成为他们自己朋友当中被人羡慕的幸运者。

那些处于观望和犹豫状态的采金老板们，也都请求加入鑫源矿业集团。

集团负责合作的执行总裁，是黄陆远他们合作过的一名特战队员，杨昊阳。

年纪已经三十五岁了，想要和恋爱多年的女朋友结婚，过安稳日子，他个人沟通能力强，学历高，自学企业管理。

所以特别适合这个工作。

杨昊阳对后来想加入的采金老板面谈后，进行分类。

有一些人是年纪轻，入行不久，有能力，没财力，买不起设备，更买不起采矿权。

杨昊阳让他们去集团下属的第一批作业组实习半年，让他们学习经验，也给他们时间想好，是否坚定地要承包某个陌生地点的小矿。

采金的风险极大。

从集团得到无息贷款，投入大量设备，虽然成本低，但是，工资和运行成本都是投入。

一旦很长一段时间没挖到金层，也可能血本无归。

“采金有风险，入行需谨慎。”

杨昊阳在谈合作的会议室里，就挂着这个条幅。