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第20章 1凤凰涅盘（第3页）

毕竟他和妻子是厂里的双职工，停产对他们夫妻的工资也受影响。

那次停电事件，他的心灵深处刻上一道悔恨的疤痕。

我说过，既往不咎，别提了。

孙雨露大度的打断了他的话。

厂长是工作的，既不要因为坏人人数多，也像陈永龙霸道，也不要因为他不像你，而同他为敌。

要尽可能投入到他生活里，结交他们，投入到工作中去。

老陈，我叫你来，你的工作不错，我们厂还缺一名为职工说话的工会干事。

我打算让职工选举后，工作一个阶段后，代理工会主席职责。

我不行，陈永龙推辞着······

夺城者将，夺国者帅。

同样一个企业会用人是企业家，会生产者只不过是个厂长。

孙雨露只是一名厂长，过渡到企业家还有一段漫长的路要走。

同样做一个精明的厂长，就是让废人，善人、恶人，混混都在最佳岗位上，发挥特长。

这也是戈壁水泥厂孙雨露当厂长以来，第一次开的职工大会。

会议由副厂长高强主持，乡镇企业副厂长，在县局里没有位置，只能到戈壁水泥厂镀镀金，所谓的就是一个过渡。

然后到县上的局级单位挂个副职，乡镇企业效益好时，是一块唐僧肉，人人都想吃。

今天工商检查营业执照。

明天又是税务局稽查偷税漏税。

后天又是安监检查安全责任制。

大后天又是技术监督局清查技改。

·····

甚至街道办也来，检查卫生干不干净。

最可恨的是掌握小权利私下个别安监员。

看到厂一个烧茶水的锅炉，也要狮子大开口，问你要五百元的安检费。

（要发票不合格，不要发票合格，现金）。

厂长的私人开支，也已各种名目报销。

企业技改成为一个老话题，用人制度上的一些弊端，危害着戈壁水泥厂的生存命脉。

戈壁水泥厂曾经也接受几名大学生，引进人才有好几个。

而最终通过各种渠道辞职走人了。

戈壁水泥厂真正懂管理的职工没有上升的空间。

这样就造成一种“任人唯亲”

的怪圈。

同时，这“怪圈”

的存在，也让那些有才之士，温水煮青蛙感到前程渺茫，从而失去工作的热忱。

县企业的用人制度普遍都存在任人唯亲这种怪现象。

一朝天子，一朝臣，以前的厂长不提拔一帮“亲信”

誓不罢休。

不把自己的后路铺好（包括自己子女今后的出处）不放手。

前任厂长郭书军的思维管理方式，还是学他的爹种田的方式。

他没有摆脱传统的习惯，找出一种新方法，世事如棋局，市场空白点和格局的转换有个留白。