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第52章 不甘心的孩子们（第2页）

这家医院的院长对医疗诊断系统表现出了浓厚的兴趣，认为它能够提高医院的诊疗效率，为患者提供更好的医疗服务。

在鸿平的协助下，医院顺利引进了医疗诊断系统，并安排了专门的医护人员进行操作和维护。

有了第一家合作医院的成功案例，鸿平的推广工作逐渐步入正轨。

他深知，要让更多的医院了解并接受这个医疗诊断系统，就需要一支专业的推广团队。

于是，他和大哥鸿儒商量起来，如何组建这样一支团队。

鸿儒建议，可以去知青办或者劳动局寻找合适的人选。

他们认为，那些曾经知青下乡、现在想返城的人，可能更加珍惜这个机会，会更加努力地工作。

而且，这些人大多有着丰富的生活经验和一定的社会阅历，能够更好地与医院的管理层和医护人员沟通交流。

同时，他们还考虑到，如果招聘亲朋好友，可能会因为关系复杂而不好管理，所以最好还是招聘没有亲缘关系的人。

按照这个思路，鸿平和鸿儒开始四处寻找合适的人选。

他们去了当地的知青办，了解了一些知青的情况。

在那里，他们遇到了一位名叫李强的知青。

李强曾经在农村生活了多年，对农村的生活和工作有着深刻的理解。

他一直渴望能够回到城市，找到一份稳定的工作。

当听说鸿平和鸿儒的招聘计划后，他毫不犹豫地报了名。

他希望能够通过自己的努力，为医疗事业的发展贡献一份力量。

接着，他们又去了劳动局，那里聚集了许多正在寻找工作的人。

他们仔细挑选，最终选中了一位名叫王丽的女性。

王丽有着良好的沟通能力和亲和力，她曾在一家公司做过销售工作，对市场推广有一定的了解。

她对鸿平和鸿儒的项目非常感兴趣，希望能够加入他们的团队，一起推广这个先进的医疗诊断系统。

就这样，一支由李强、王丽等不同背景的人组成的推广团队成立了。

鸿平和鸿儒对他们进行了系统的培训，详细介绍了医疗诊断系统的优势、应用效果以及推广的策略和方法。

他们还分享了与第一家合作医院合作的经验，让团队成员更好地了解项目的实际情况和可能遇到的困难。

培训结束后，推广团队满怀信心地奔赴全国各地，开始了他们的推广之旅。

他们带着精心准备的宣传资料和演示设备，走进了一家又一家医院。

他们向医院的管理层和医护人员详细讲解医疗诊断系统的特点和优势，展示其在实际应用中的效果。

他们还耐心地回答医院方面的各种问题，帮助他们了解这个系统的具体操作和使用方法。

在推广的过程中，团队成员们遇到了各种各样的困难和挑战。

有些医院对这个新的医疗诊断系统持观望态度，担心其可靠性和安全性；有些医院则因为资金紧张，对投资新的设备有所顾虑。