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第52章 三三制战术（第2页）

三三制战术看似简单，实则蕴含着深刻的军事智慧。

要在瞬息万变的战场上将其运用自如，不仅需要高超的技巧，更离不开丰富的战斗经验。

而现在，系统的奖励直接为林枫省去了漫长的摸索过程。

让他能够快速将这一战术应用到部队的训练和作战中。

林枫深知三三制战术最经典的战例发生在一场自卫战中。

当时，三名战士在战场上与部队失散后，临时组成三人小队。

他们凭借着对三三制战术的巧妙运用，大胆绕到敌后，深入敌军15公里。

在接下来的战斗中，他们前后共经历5次交锋，却无一伤亡。

不仅成功夺取了印军三个炮兵阵地，还击溃了敌军两个炮兵营，缴获7门火炮。

战斗中，他们那句“敌人非但不投降，还胆敢向我还击”

的豪言壮语。

更是彰显了三三制战术的强大威力和战士们的英勇无畏。

正因如此，三三制战术作为经典的军事策略，被美军西点军校收录研究。

如今，林枫获得了这一战术的详细技巧和融会贯通的应用能力。

他决定，一定要将其运用到部队的日常训练和战斗中，提升部队的整体战斗力。

紧接着，林枫的注意力被“识别人才技能升级”

这一提示吸引。

他满心疑惑，不禁问道：“这是什么意思？”

系统立即给出详细解释。

“原本宿主获得的识别人才技能，仅能发现人才。

如今技能升级后，新增了两个强大功能。

分别是人才等级功能和人才探测功能。

系统会根据人才的能力。

将其分为一星级人才、二星级人才、三星级人才、四星级人才和五星级人才。

方便宿主更直观地了解人才的价值和潜力。

人才侦查功能则更为实用。

只要系统认定的人才出现在宿主方圆十公里范围内。

系统就会及时发出提示，让宿主能够第一时间发现人才。

需要注意的是，目前宿主的人才侦查范围是方圆十公里，且日后该范围还可进一步升级”

经过系统这么一番详细解释，林枫恍然大悟。

他深知，人才对于部队的发展至关重要。

有了人才，才能激发部队的生产力、创造力和科学力，从而推动部队快速发展壮大。

以往，只有人才出现在自己面前时，系统才会给出提示，就像陈怡和萧雅的情况一样。

但如今，识别人才技能升级后。

只要方圆十公里内有人才出现，系统都会及时提醒。

这无疑大大增加了他发现人才的机会，避免了人才的错失。

林枫心中暗自感叹，这可真是一份相当给力的奖励，必将为部队的发展带来不可估量的助力。