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李嘉诚和香港硕士大学生谈经营（第1页）

学生提问：在外国，有所谓的“天才”

即使年纪轻也可领导一队人，成为领袖；但在中国人的社会如香港，则较论资排辈，年轻人难赶上资历较深的同事，作为领袖的您，有何意见？

李嘉诚回答：也未必如你所说。

在20世纪40年代，我年纪很小便出来工作，17岁时成为一批发商的营业员，年纪小，但待遇很好，连花红一并计算，薪金比MD还高出2至3倍，18岁做经理，19岁为总经理，22岁创业。

所以，只要自身条件优越，有充足的准备，在今日的知识型社会里，年轻人更容易突围而出，创造自己的事业。

学生提问：李先生您那么成功，是否会对下属构成压力？您那么有知识，下属是否有机会发表意见及发挥自己的才能？您是否容易接纳及采用下属的意见？

李嘉诚回答：下属们有很多发挥的机会。

如在本公司服务多年的行政人员，有的已工作了很多年，有些更长过30年，什么国籍也有，无论是什么国籍，只要在工作上有表现，对公司忠诚及有归属感，经过一段时间的努力及考验，亦可成为公司的核心分子。

我很有信心，这批员工在他们退休之前，仍会留守在公司继续做出贡献。

原因是员工们很积极，很主动地发挥自己的才干。

我们的业务遍及28个国家，香港及海外员工的数目达10万。

公司的成功，全依赖这批员工的努力。

事实上，在每次开会前，我会多接触及了解有关事务。

况且在开会前，我会仔细研究他们的建议，加上各部门同事各有自己的知识及专长，故当下属提出有用的建议时，很快便能获得我的接纳。

例如在一次行政会议上，我在两分钟内批准了同事所提出的建议。

我还打趣地说：“全世界没有一个行政人员能那么快取得总裁的批准。”

所以，下属在提出意见时全无压力，大家合作得相当愉快。

忠诚犹如大厦的支柱，尤其是作为高级行政人员，忠诚是最重要的。

每次做决定前也做好准备，例如Orange这历史上最大的交易，我事前不认识对方，亦从未见面，因我事先已熟悉cellulartelephone的前途及做好准备，向对方清楚表达，很快便可做决定。

学生提问：您曾提及，在选公司的领导层时，会着重其工作表现、对公司的忠诚及有归属感等优点。

在众多特质中，您认为最重要的是什么？

李嘉诚回答：忠诚犹如大厦的柱子，尤其是作为高级行政人员，忠诚是最重要的。

当然，具备了忠诚，还要讲求其工作表现及对公司的归属感。

若没有归属感，员工掌握了工作上的知识及技能便离开，对公司也没有好处。

但我们很少遇到上述情况，原因是我们能令行政人员及各级员工，深切明白他们在公司的前途是美好的。

恕我大胆说一句，若与香港其他公司，甚至外国公司相比，我相信本公司对一般员工的待遇会较优胜。

在长江，我没有房屋津贴，只取5000元袍金。

事实上，以我的工作，如公司要给予我花红，所有董事及非执行董事甚至股东都不会反对，但是我自己决定不要。

学生提问：若您的员工想自创一番事业，您会鼓励他向外做个人发展，抑或留守在集团内继续做出贡献？作为老板的您，对这位员工有何建议？

李嘉诚回答：以往，中国人做生意时常会有这个想法。

对员工太好，他自己有积蓄，便会向外闯，开拓个人事业，若有这个想法，就只适合经营家庭式的小型企业；要经营大企业，必须知道大企业本身要有很完善的组织，一位员工的离开，自有其他人补上。

例如公司会有员工被邀请往其他公司任高职，但当中也有不少人回流，原因是公司待遇好，大家合作愉快，最重要是双方建立了浓厚的感情。

我认为，最重要是员工能以公司为荣，及觉得在工作上有前途。

学生提问：李先生做生意的手法及宗旨比较稳健、保守，但现在有些业务是需要以较进取的手法进行，并需承受风险。

若有些业务需承受风险，即与你的宗旨违背，你如何做出取舍？若您的工作伙伴很进取，喜欢冒险，在合作上会否出现问题？

李嘉诚回答：我本身是一个很进取的人，从我从事行业之多便可看得到。

不过，我着重的是在进取中不忘稳健，原因是有不少人把积蓄投资于我们公司。

我们要对他们负责任，故在策略上讲求稳健，但并非不进取，相反在进攻时我们要考虑风险及公司的承担。

事实上，我们现在有很多进取的业务正在进行中，只是未向外宣布。

反观欧美的新兴科技，平均来说，股价下跌了80%，有的互联网科技，甚至下跌了90%。