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第四十四章 奇葩制度（第1页）

集团公司派来的内控人员带来了各种奇葩制度，最让盈盈受不了的就是那个“面试满意度调查”

。

公司并购过来后，研发要大量招人，那么内控给出的政策是：无论hr面试完，还是技术面试完。

都会让面试者填写一个“面试满意度调查”

的问卷。

这个制度让盈盈不能忍受是因为：会根据调查反馈情况对面试官进行考核。

也就是绩效考核里加了这部分作为打分项。

政策一出来，无论是hr还是技术都对约面很谨慎，免得约到不靠谱的连累了自己。

后来居然又规定多长时间必须达到一定的约面率。

得了，大家都开始讨论怎么拆招了，特别是一帮hr那可是各种招数都用上了。

其中有个hr姐妹儿每次满意度调查都得高分，甚至有的面试者洋洋洒洒地写了一大片对她的溢美之词。

领导还在会上抑扬顿挫地读着那些类似表扬信一样的评语。

盈盈甚至都怀疑领导是不是已经忘了：招到合适的人才是初衷。

有一天在前台拿快递的时候，盈盈无意间听到那姐妹儿在向前台小妹妹炫耀：

“你知道吗？约到不合适的也没关系的，只有给了面试者希望，他才会愿意好好填问卷。”

“你面完他以后告诉很满意他，顺便表扬两句，然后再出门转一圈，说是给他约技术来面他。”

“然后再回来告诉他技术刚好有事，改天再约。

然后，哈哈，就没有然后了，哈哈……”

天哪！

盈盈居然还在那傻呵呵地低头弯腰偷听了半天，居然还很佩服那姐妹儿。

这招都能想得出来。