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第194章 奖罚分明（第2页）

毕竟奖金也是对他们工作表现的一种衡量，违反这么重要的规定，必须在经济上有所体现。”

负责管理事务的赵姐提出：“杨总，我认为对于情节比较严重的，比如因为违规行为导致病人隐私信息已经泄露出去的工作人员，除了警告和扣奖金，还应该暂停他们的工作，进行内部调查。

在调查期间，只发放基本工资。”

杨开皱着眉头思考着：“嗯，这是一种比较严厉的措施了。

不过，如果是因为工作人员的故意行为导致了严重的隐私泄露，给病人或者项目带来了极大的损害，那又该怎么办呢？”

小周犹豫了一下说：“杨总，这种情况是不是可以考虑辞退呢？毕竟这样的工作人员已经严重违背了我们的原则，也对整个项目的信誉造成了巨大的威胁。”

杨开在房间里来回踱步：“辞退确实是一种手段，但我们也要考虑到实际情况。

在辞退之前，我们要进行充分的调查取证，确保是工作人员的故意行为。

而且，在辞退之后，我们还需要对可能产生的后续影响进行处理。”

这时，一直没说话的陈医生发言了：“杨总，我觉得不管是哪种处罚，我们都应该建立一个记录档案。

把工作人员的违规行为、处罚措施都记录下来。

这个档案不仅可以作为我们内部管理的依据，也可以在以后的招聘、晋升等环节作为参考。”

杨开眼睛一亮：“这个建议很好。

这样一来，工作人员就会知道，他们的每一个违规行为都会留下记录，这对他们的职业生涯会产生长远的影响。”

杨开最后总结道：“那我们就这么决定。

对于初犯者给予警告并重新培训考核；多次违反规定者扣除当月奖金；情节严重者暂停工作进行调查并只发基本工资；若是故意行为导致严重损害的，在充分调查取证后予以辞退。

并且建立违规行为记录档案。

我们要让每一个工作人员都清楚，隐私保护是我们的红线，绝不能触碰。”

杨开站在办公室的白板前，刚刚讨论完对违反隐私保护规定工作人员的处罚措施，他接着说：“当然了，有处罚，那也得有奖励。

我们不能总是盯着工作人员的错误，对于那些在保护病人隐私方面表现出色的员工，我们应该给予积极的奖励。”

助手小李好奇地问：“杨总，那您打算怎么设置这个奖励呢？”

杨开拿起一支笔，在白板上写下“奖励措施”

四个字，然后说：“首先，我们可以设置月度隐私保护优秀奖。

每个月，各个部门可以推荐在保护病人隐私工作中表现突出的员工，然后我们从这些推荐人员中评选出一到两名优秀奖获得者。”

小李问道：“杨总，那这个优秀奖有什么具体的奖励内容呢？”

杨开笑着说：“获得月度隐私保护优秀奖的员工，我们会给予一定的奖金，金额不需要太多，但也是一种肯定。

同时，我们会在公司内部的公告栏上进行公开表扬，把他们的照片和事迹展示出来，让所有员工都能看到。”