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第74 集 间谍再临与内部隐患（第3页）

经过一番讨论，他们制定了详细的反间谍计划。

首先，对公司内部员工进行全面审查，尤其是那些与间谍有过接触的人员，对他们的工作内容、社交圈子、财务状况等进行深入调查，以确定是否存在泄密风险。

其次，加强公司的门禁管理，安装先进的身份识别系统，对每一个进入公司的人员进行严格的身份验证，确保只有公司内部员工和经过授权的人员才能进入。

同时，利用监控系统和数据分析技术，对公司的每一个区域进行实时监控，一旦发现可疑人员或异常行为，立即发出警报。

在实施反间谍计划的过程中，沈逸辰和孙晓雨亲自参与，指挥安保团队进行各项工作。

他们对每一个细节都严格把关，确保计划的顺利实施。

然而，就在公司全力应对间谍威胁的同时，内部也出现了一些不稳定因素。

由于西方制裁带来的巨大压力，以及公司高强度的研发工作，部分员工的心理承受能力达到了极限，开始产生消极情绪。

在公司的食堂里，几名员工围坐在一起，一边吃饭，一边抱怨着。

“最近的工作压力实在太大了，每天都要加班到很晚，身体都快吃不消了。”

一名员工疲惫地说道，他的脸上带着深深的倦意。

“是啊，而且西方的制裁让我们的业务受到了很大影响，公司的未来都不知道会怎样。

我都开始怀疑我们这么努力还有没有意义。”

另一名员工附和道，眼神中透露出一丝迷茫和无奈。

这些抱怨声在公司里逐渐蔓延开来，员工们的工作效率也开始明显下降。

原本积极向上的工作氛围变得沉闷压抑，团队的凝聚力也受到了严重影响。

除了抱怨，还有部分员工开始动摇。

他们担心公司在西方制裁下无法生存，自己的职业生涯也将受到影响。

于是，他们开始偷偷寻找其他工作机会，甚至有人已经收到了其他公司的录用通知。

“我觉得我们不能再在这家公司耗下去了，说不定过不了多久公司就会倒闭。

我已经联系了一家其他的公司，他们愿意给我更高的薪水和更好的发展机会。”

一名员工在私下里对同事说道。

这些内部不稳定因素的出现，让沈逸辰和孙晓雨感到十分担忧。

他们知道，要想成功应对间谍威胁，不仅要加强外部安保措施，还要解决好内部员工的问题，稳定员工队伍，增强公司的凝聚力和战斗力。

家人们，创作不易，每一章都是我熬夜的战果。

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