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第64章 创新生态构建与人才战略升级（第1页）

在国际合作取得丰硕成果、行业引领地位愈发稳固之际，陈宇将目光投向了更为宏大的目标——构建创新生态，为公司和行业的持续发展注入源源不断的动力。

同时，他深刻认识到，人才是实现这一目标的核心要素，必须全面升级人才战略。

在公司高层战略研讨会上，陈宇阐述了构建创新生态的构想：“我们不能仅仅满足于自身的创新发展，还要整合产业链上下游资源，打造一个开放、协同、共赢的创新生态系统。

通过与供应商、合作伙伴、科研机构、高校等建立紧密的合作关系，实现资源共享、优势互补，共同推动行业的创新发展。”

此言一出，引发了与会者的热烈讨论。

市场部经理王强率先发言：“陈总，构建创新生态是个极具前瞻性的战略。

这不仅能提升我们公司的创新能力，还能增强我们在产业链中的话语权。

但如何有效整合各方资源，建立长期稳定的合作关系，是我们需要重点考虑的问题。”

陈宇点头表示赞同：“没错，我们要制定详细的合作策略和激励机制。

首先，与核心供应商建立战略合作伙伴关系，共同开展原材料研发和生产工艺改进，确保原材料的稳定供应和质量提升。

同时，设立创新合作基金，鼓励供应商参与我们的创新项目，分享创新成果。”

研发部主管李明接着说：“在与科研机构和高校的合作方面，我们可以建立联合实验室和人才培养基地。

一方面，借助他们的科研力量攻克关键技术难题；另一方面，为公司培养和输送高素质的创新人才。”

陈宇补充道：“非常好，我们还要积极参与行业协会和创新联盟，与同行企业开展技术交流和合作研发，共同推动行业技术进步。

通过构建这样一个全方位、多层次的创新生态系统，我们将在创新的道路上走得更远、更稳。”

在构建创新生态的同时，陈宇着手升级人才战略。

他深知，优秀的人才是创新的源泉，是公司持续发展的根本动力。

公司制定了一系列具有竞争力的人才政策，吸引全球优秀人才的加入。

在招聘方面，公司不仅在传统的招聘渠道加大投入，还积极拓展新兴渠道。

通过参加国际知名的人才招聘会、与专业的人才猎头等机构合作，广泛吸引具有国际化视野、掌握前沿技术的高端人才。

同时，利用社交媒体和在线招聘平台，开展线上招聘活动，扩大招聘范围，提高招聘效率。

“陈总，我们通过国际人才招聘会，成功吸引了几位在人工智能和量子计算领域的顶尖人才，他们的加入将极大地提升我们的研发实力。”